勞動者進入一家公司上班，一般都會有一個試用期，試用期通過之后才是正式員工，而簽訂不同的勞動合同期限，試用期的長短是有所不同的，比如簽訂無固定期限的勞動合同，試用期就不能超過6個月。
網友咨詢：
(資料圖片僅供參考)
解除勞動合同后再次聘用有試用期嗎？
廣東華臺律師事務所王曉君律師解答：
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以二次入職一家公司是沒有試用期的。
規(guī)定試用期的目的是因為用人單位對勞動者勞動技能不熟悉，需要一個過程了解勞動者是否能勝任工作。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
廣東華臺律師事務所王曉君律師解析：
試用期包括在勞動合同期限內。
用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠?！边`法行為。
在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
王曉君律師簡介
王曉君律師，中國政法大學法學碩士、深圳大學法學學士。專注于婚姻家事、勞動用工、經濟糾紛、刑事糾紛、股權設計、數(shù)字治理與合規(guī)、私募基金與創(chuàng)業(yè)投資及企業(yè)級領域的法律服務。
