女子朋友圈發(fā)“羨慕人家工資按時發(fā)放”遭公司開除
員工吐槽單位，邊界在哪里？
4月21日，河南商丘睢縣一女子爆料稱，因在朋友圈發(fā)一句 “羨慕人家工資按時發(fā)放”被公司開除，而同事評論“我也羨慕”也被一起開除。該女子發(fā)布的照片顯示，公司開除通報內(nèi)容為：因兩名醫(yī)務工作人員私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開除。
4月23日晚，河南睢縣人民政府就此事發(fā)布通報稱，2022年4月21日15時，張某、彭某到睢縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴被睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務有限公司開除，睢縣勞動保障監(jiān)察大隊立即介入調(diào)查。經(jīng)查，張某、彭某自2022年2月19日到睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務有限公司入職，該公司未依法與張某、彭某訂立書面勞動合同。該公司于2022年4月21日開除兩人時已將工資進行結(jié)算。在調(diào)查取證后，22日13時，睢縣勞動保障監(jiān)察大隊依照《中華人民共和國勞動合同法》對該公司下達了《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，責令其依法限期支付張某、彭某自入職起的經(jīng)濟賠償金。該公司已于22日15時將兩人經(jīng)濟賠償金支付到位，監(jiān)察大隊將對該公司整改情況進行全程監(jiān)督。
員工表達對工作單位不滿引發(fā)勞動爭議。但此事也引發(fā)人們對于員工吐槽單位尺度的思考。這兩名女子的言論是否對公司形象造成了影響?員工吐槽單位的邊界在哪里?為此，記者采訪了長期從事勞動爭議研究的中國勞動協(xié)會副會長蘇海南與河南豫龍律師事務所律師付建。
對公司形象造成損害?
專家：兩員工的言論具有私密性，影響力有限
上述企業(yè)提到的“因兩名醫(yī)務工作人員私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成極其惡劣的影響”。那么，這樣的吐槽是否對公司形象造成損害?
付建認為，兩員工的言論不會對公司形象造成損害。因其言論具有一定的私密性，并非在微博、知乎等公共平臺發(fā)表，其影響力有限。因此，并不會對公司形象產(chǎn)生嚴重影響。
蘇海南表示，如果員工針對不能按時足額發(fā)放工資，發(fā)表批評和意見，這是員工維護勞動權(quán)益的權(quán)利。如果公司違反勞動合同法工資支付暫行規(guī)定，或相關(guān)法規(guī)政策，員工有權(quán)批評甚至舉報。
那么，在這起事件中企業(yè)是否可以因言論而解除勞動合同?付建表示，公司的開除決定可能涉嫌違法，侵犯員工的勞動權(quán)和言論自由權(quán)。女子在朋友圈發(fā)表的言論，是對公司事實的一種陳述，并無誹謗、造謠或者惡意中傷。根據(jù)勞動法規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而該員工的行為并不涉及嚴重違反公司章程，因此該公司的行為是違法的。
如何判斷是否違規(guī)?
專家：吐槽要有根據(jù)，私人場合言論自由應受保護
現(xiàn)實中，時常有企業(yè)無法按時發(fā)放工資，這種情況下企業(yè)是否應該要求員工體諒?
對此，蘇海南認為，如果確實由于疫情等不可抗力的情況，企業(yè)的回款不能按時到賬，那么企業(yè)就得向職工或者職代會預先通報、申請延期，如果職代會職工接受，可以延期。但也需注意，支付周期不能無限期地延下去，可以延期數(shù)天，但是不能從按月支付工資變成了兩個月支付一次工資。
付建表示，企業(yè)要求員工體諒企業(yè)，這種說法也有一定的合理性，但是欠薪后公司應與員工協(xié)商具體發(fā)放工資事宜，消除員工的焦慮情緒，而非激化矛盾。
那么，普通人吐槽單位的邊界在哪里?如何判斷是否違規(guī)?蘇海南認為，最根本的是吐槽要有事實根據(jù)，不能是隨意地吐槽，特別是不能惡意地去編造一些事情。再者，朋友圈人數(shù)不能太多，如果人數(shù)太多了，吐槽的內(nèi)容里面確有誣告編造的，可能反過來就要承擔法律責任。
付建表示，我國憲法保護公民的言論自由。員工在私人場合的言論自由應當受到保護，在公共場合對公司的合理建議也是其言論自由。
成都商報-紅星新聞記者 吳陽
實習生 馬曉玉 【編輯:劉星辰】
